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疫情期间 工人居家办公伤亡算工伤吗?河南的一个案例给出了一个例子

来源: 南方日报网络版     时间: 2021-12-09 09:35:05
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疫情期间 工人居家办公伤亡算工伤吗?河南的一个案例给出了一个例子

中新网郑州10月13日电(杨大勇)目前,新冠肺炎疫情正在全国多地蔓延,不少单位因新冠肺炎疫情防控政策要求,倡导职工居家工作。那么,员工在此期间的伤亡是否属于工伤?河南驻马店的一个案例,为如何正确理解和把握“工作时间”和“工作岗位”提供了一个范例。

2019年8月7日,张某与某公司签订了为期两年的固定期限劳动合同,约定张某将在该公司财务岗位工作。2020年春节假期(疫情防控期间),公司销售部全天营业,需要财务和营销配合,财务负责收钱。根据公司要求,张于2020年1月30日中午从河南省上蔡县家中来到驻马店市。当日16时许,张前往公司首个项目销售部为客户办理付款业务,随后返回驻马店市自己租住的房屋。18时19分,张在出租屋内通过微信将当天收款的财务报表发送给公司出纳刘。双方交换工作至当天20: 32。

当日20时48分,其母亲刘某珍联系张微信3分41秒。20点52分,刘某珍联系不上张。21时19分,刘拨打“120”“110”报警,称张疑似有危险。当民警赶到现场时,“119”已经敲碎了张某出租屋的门,张某在屋内死亡。死因是猝死。

随后,刘某珍向驻马店市驿城区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请材料。经宜城区人社局审查受理,对相关证据进行了调查核实,认为张并非在工作时间和工作岗位突发疾。环稀豆ど吮O仗趵返南喙毓娑,作出了《彝族社会工作伤害认定书》。(2020)2 《驻马店市驿城区不予认定工伤决定书》号。

峄城区人社局认为,张并非在工作时间或工作场所患。挥θ隙ㄎど。刘某珍认为,事发当日20时48分在微信上与张某聊天时,张某称其在出租屋内担任公司陈述工作,应认定为工伤。

一审法院认为,张系公司财务部员工。2020年春节期间(农历正月初六),他按照公司安排到单位上班,因疫情在出租屋工作时突发疾病死亡,符合《工伤保险条例》第十五条作为工伤的门槛。宜城区人力资源和社会保障局的辩解无效,不予受理,被诉《不予认定工伤决定》,适用法律法规错误,应予撤销。刘请愿的理由成立并得到支持。

翼城区人力资源和社会保障局拒绝受理上诉。驻马店市中级人民法院二审认为,张之死符合“工作时间”的构成要件;张之死符合“乔布斯”的构成要件。

被告《不予认定工伤决定》在行政法规适用上存在错误,不具有实质合法性。撤销不承认工伤决定的一审判决没有错。翼城区人力资源和社会保障局的上诉理由不能成立,不予支持。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

对此,河南省人大代表侯认为,疫情防控已成常态,员工可能因疫情防控政策要求,无法在固定工作场所和工作时间提供劳动服务。在这种情况下,这个案例提供了一个很好的例子,说明在工人死亡的情况下,如何正确理解和把握“工作时间”和“工作岗位”。首先,疫情防控期间,员工的工作时间要根据实际情况适当从宽。其次,家庭办公室可以是

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