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大厂告别996不只是反内卷

来源: 南方日报网络版     时间: 2021-11-30 18:05:50
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大厂告别996不只是反内卷

从取消大小周到告别996,互联网工作者的“反内卷”从工作时间开始,也从大工厂开始。随着字节等公司纷纷实施更宽松的上班制度的传闻,也预示着互联网生产力“新KPI改革时代”的到来。

但是,当大厂告别996的时候,是否只是一种反内卷的说法?表面上看是“90后”“90后”员工的新生代和态度。与“70后”“80后”不同,他们似乎有着更多不受五桶米束缚的灿烂灵魂。一代人的情感被喧嚣的舆论包裹,996是福报的笑话终于消失在历史的长河中。

之前的996,员工和公司(老板)是对立的,默契的:我用青春换明天,老板甚至比员工还努力。在互联网随财富膨胀而增长的故事中,996相当于多劳多得,6个人做8个人的工作产生10个人的收益。这种溢出效应无处不在。

然而,中国互联网已经走过了20多年,大巨头和小巨头站在每一条轨道上。创业创富的溢出效应明显减弱,需要从多打工升级到多打工。那么,工作时间的比较优势就是大厂的管理者懒惰,对中小企业不友好,对大厂后来者不友好。

这种不友好的态度也影响到了大厂本身。对于管理者来说,带领100人“全身心投入”和带领千人“喊、打、杀996”是完全不同的。至于后者,江湖上有一句话:很多大厂成熟业务部门的996,其实只是HR系统层面的长时间耗时任务,是假加班。

从这个有趣的维度考虑,当我们告别996的时候,老板和员工又站在了同一个阵营,何乐而不为呢?

当然,我们所说的反内卷化,只是从工作时间的角度来避免低效率和浪费。从竞争的角度来看,恐怕大厂的内卷化会变得更厉害。大家都回归8小时工作制,效率高产出好,员工是胜利的基础。换句话说,擅长钓鱼的员工在告别996后,可能会面临职业生涯最大的考验。

可以肯定的是,人力资源系统取消996只是员工KPI改革的第一步。事实上,Byte、Aauto Quicker、腾讯等公司正在同步进行组织架构改革,一定程度上满足了工时改革的需要,对员工提出了更高的效率要求。

对内,对外呢?96不适合所有公司,完全排除996不适合所有公司。相比之下,是中小企业家告别996的机会。在特殊阶段,付出比大工厂员工更多的特殊努力,对企业家来说仍然是必要的。

96年代,大厂堆人堆钱的竞争策略对中小企业不公平。996时代,大厂转向技术和产品,中小企业不得不更加努力。

无论如何,选择996还是选择1075或995,都是职场活力的动态讨论。谢天谢地,这次讨论不再只有一个声音,但最终有多个行动。(今日北京商报)

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